01 — Begrijpen
Eerst de organisatie leren kennen
Samen Vinden brengt niet alleen de functie in kaart, maar ook het team, de werkwijze en wat iemand in de praktijk nodig heeft om goed aan te sluiten.
Werving & selectie voor de kinderopvang
De juiste mensen vinden voor jouw kinderopvang begint hier.
Samen Vinden Recruitment ondersteunt kinderopvangorganisaties bij het vinden en voorselecteren van pedagogisch professionals. In de kinderopvang gaat een goede match verder dan alleen een passend diploma: ook beschikbaarheid, motivatie en de aansluiting bij het team en de organisatie zijn belangrijk. Daarom neem ik de actieve zoektocht en eerste selectie uit handen, zodat jij alleen tijd hoeft te besteden aan kandidaten die vooraf zorgvuldig zijn gesproken en beoordeeld.
Waarom Samen Vinden
Een persoonlijke recruitmentpartner, niet alleen een vacatureplaatsing.
Zelf een vacature plaatsen kan prima werken. De meerwaarde van Samen Vinden begint wanneer plaatsen alleen niet genoeg is: actief zoeken, persoonlijk benaderen en vooraf zorgvuldig selecteren.
02 — Zoeken
Zelf de markt in
Niet alleen wachten op reacties. Samen Vinden zoekt gericht naar potentiële kandidaten en benadert hen persoonlijk.
03 — Selecteren
Alleen kansrijke kandidaten voorstellen
Vooraf bespreekt Samen Vinden kwalificaties, ervaring, beschikbaarheid, motivatie en verwachtingen, zodat je gericht verder kunt praten.
Voor werkgevers
Minder tijd kwijt aan zoeken. Meer tijd voor goede gesprekken.
Samen Vinden ondersteunt bij de vacature-intake, actieve kandidaatsearch, eerste screening en het voorstellen van passende kandidaten. De kandidaat treedt rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst.
Voor kandidaten
Een volgende stap moet niet alleen goed klinken. Het moet ook goed voelen.
In een kennismaking bespreken we samen wat jij belangrijk vindt in je werk, wat je zoekt in een volgende stap en welke werkomgeving bij je past. Persoonlijk, transparant en zonder druk.
Concreet
Wat je van Samen Vinden mag verwachten.
Persoonlijk werken is pas waardevol als je weet wat dat in de praktijk betekent. Daarom staat hieronder concreet wat je kunt verwachten.
✓
Een persoonlijke vacature-intakeDe behoefte achter de vacature, het team en de belangrijkste verwachtingen worden eerst scherp gemaakt.
✓
Actieve benadering van kandidatenOok zoeken naar mensen die niet vanzelf op een vacature reageren.
✓
Vooraf relevante informatieOnder andere over kwalificaties, ervaring, beschikbaarheid, motivatie en verwachtingen.
✓
Een onderbouwd kandidaatvoorstelZodat je weet waarom iemand op basis van de screening kansrijk lijkt voor de vacature en organisatie.
✓
Eén vast aanspreekpuntJe hebt gedurende het hele traject rechtstreeks contact met Samantha.
Werkwijze
Zo werkt het.
Een helder recruitmentproces zonder onnodige lagen of ingewikkelde constructies.
Stap 1
Vacature-intake
Functie, team, harde eisen, flexibiliteit, arbeidsvoorwaarden en verwachtingen worden scherp in kaart gebracht.
Stap 2
Actief zoeken
Gericht zoeken via relevante kanalen en potentiële kandidaten persoonlijk benaderen.
Stap 3
Screening
Kwalificaties, ervaring, beschikbaarheid, motivatie en verwachtingen worden vooraf besproken.
Stap 4
Voorstellen
Je ontvangt alleen kandidaten waarvan de aansluiting op de functie en organisatie op basis van de screening kan worden onderbouwd.
Onze focus
Mensen voor de kinderopvang.
De kinderopvang vraagt om professionals met de juiste kwalificaties én mensen die passen bij de visie, het team en de dagelijkse praktijk van een organisatie. Daarom richt Samen Vinden zich op het vinden en zorgvuldig voorselecteren van pedagogisch professionals voor kinderopvangorganisaties.
✓
Kwalificaties en praktische inzet
Gericht kijken naar relevante diploma’s, functie-eisen en beschikbaarheid.
Gericht kijken naar relevante diploma’s, functie-eisen en beschikbaarheid.
✓
De mens achter het cv
Ook motivatie, verwachtingen en aansluiting bij team en organisatie meenemen in de screening.
Ook motivatie, verwachtingen en aansluiting bij team en organisatie meenemen in de screening.
✓
Directe indiensttreding
Werving & selectie: de kandidaat treedt rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst.
Werving & selectie: de kandidaat treedt rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst.
Over mij
Persoonlijk recruitment begint met echt contact.
Ik ben Samantha, oprichter van Samen Vinden Recruitment. Vanuit mijn achtergrond in HRM en mijn ervaring binnen HR en recruitment weet ik hoe belangrijk het is dat een nieuwe medewerker niet alleen op papier past, maar zich ook op zijn plek voelt binnen een organisatie.
Met Samen Vinden Recruitment wil ik werving en selectie persoonlijk en overzichtelijk houden. Ik neem de tijd om een organisatie echt te leren kennen: de functie, het team, de werksfeer en de verwachtingen. Datzelfde doe ik bij kandidaten.
Ik werk bewust kleinschalig. Dat betekent dat ik zelf de intake doe, kandidaten spreek en gedurende het hele traject jouw aanspreekpunt blijf.
Mijn focus ligt op recruitment voor de kinderopvang, met aandacht voor zowel de benodigde kwalificaties als de persoonlijke aansluiting bij het team en de organisatie.
Mijn uitgangspunt is eenvoudig: samen vinden we wie écht past.
Een vacature bespreken?
Vertel kort waar je naar zoekt en waar je in de werving tegenaan loopt. Dan kijken we samen of Samen Vinden iets voor jouw organisatie kan betekenen. Een eerste kennismaking is vrijblijvend.